Soziales Engagement – Cardif übernimmt Verantwortung
Corporate-Social-Responsibility
Unternehmerische Verantwortung zu übernehmen, ist wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur der BNP Paribas Group. Auch Cardif als Teil der Gruppe stellt sich dieser Verpflichtung. Dazu gehört, dass wir uns in diversen Projekten engagieren und nach Möglichkeit unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner integrieren. Unser soziales Engagement erstreckt sich auf die Gesellschaft, unsere Mitarbeiter und die Umwelt. Ausführliche Informationen zu den Maßnahmen im Bereich Corporate-Social-Responsibility von BNP Paribas Assurance erhalten Sie hier.
- Gesellschaft
Die Gesellschaft, in der wir leben, fordert von Wirtschaftsunternehmen zu Recht auch, soziale Verantwortung zu übernehmen. Wir nehmen diesen Auftrag ernst und engagieren uns im Rahmen von Spenden, Sponsoring und Initiativen nachhaltig dafür, das Allgemeinwohl zu fördern.
Gerade als Versicherungsunternehmen versuchen wir, uns mit „mehr als Geld“ zu engagieren, d. h. die Wirkung unseres finanziellen Beitrags durch persönlichen Einsatz zu verstärken. Beispiel hierfür ist das freiwillige Engagement unserer Mitarbeiter beim „Malteser Social Day“.
- Malteser Social Day 2009
Vielfältiges Engagement
Konzipiert analog zum angloamerikanischen Modell der „Days of caring“, engagieren sich am „Malteser Social Day“-Aktionstag Unternehmen in sozialen Projekten. Diese können von den Maltesern sein, von Gemeinden oder weiteren sozialen Einrichtungen. Das Engagement erfolgt nicht in Form finanzieller Unterstützung, sondern indem Mitarbeiter freigestellt werden, die in Teamarbeit vor Ort Projektaufgaben erledigen. Die Unternehmensteams sind nicht im laufenden Betrieb der Einrichtung eingesetzt. Sie erledigen eine gesonderte Projektaufgabe, die wegen mangelnder Ressourcen in den Einrichtungen oder Projekten nicht realisiert werden kann.
So schlägt der Malteser Social Day eine Brücke zwischen hilfsbedürftigen Einrichtungen und Unternehmen und ermöglicht an einem Tag beiden Seiten den Einblick in eine konträre Welt.
Der Malteser Social Day in Stuttgart
Unsere 46 teilnehmenden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Cardifs waren in insgesamt vier verschiedenen Projekten eingesetzt.
Im Kindergarten Gartenäcker im Herrenberger Ortsteil Gültstein war ein Team von 10 Personen einen ganzen Tag lang damit beschäftigt, den Innenbereich der Einrichtung komplett neu zu streichen. Dank des Engagements der Freiwilligen erstrahlen die Wände nun in neuem Glanz und vonseiten der Kindergartenleitung ist man mehr als froh, dass die finanziellen Mittel dadurch für andere Projekte verwendet werden können, zumal auch für die Farbe ein Spender gefunden werden konnte.In der Rupert-Mayer-Kindertagesstätte in Bad Cannstatt wurde zwar auch gestrichen, aber der Schwerpunkt der freiwilligen Tätigkeiten lag auf Aufräumarbeiten. Neben der kompletten Reinigung des Hofes und der Sandplätze wurden von den 10 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Spielzeuge gesäubert und aussortiert.
Aufgeräumt und ausgemistet wurde auch in der Grundschule im Stuttgarter Stadtteil Neugereut. Hier hatte schon lange niemand mehr einen Überblick über vorhandene Lehrmittel. Cardif rückte mit einem Team von 11 Personen an und organisierte drei Lehrmittelräume um, sortierte veraltete Sammlungen aus und reinigte die angestaubten Unterrichtsmaterialien. Daneben kümmerten sich Mitarbeiterinnen um die Erneuerung der Schulhofbemalung.
Mit ganz anderen Problemen hatten 11 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Cardif im Schulungszentrum der Malteser in Stuttgart Weilimdorf zu kämpfen. Hier mussten Räume komplett renoviert werden, was neben Streicharbeiten auch das Verlegen eines neuen Bodenbelags, das Einsetzen von Türen und den Bau neuer Schränke einschloss. Am Ende wurden noch Regale gezimmert und in den renovierten Räumen angebracht.
- Mitarbeiter
Motivierte Mitarbeiter als Basis guter Kundenbeziehungen sind für ein Versicherungsunternehmen von zentraler Bedeutung.
Die Mitarbeiter der BNP Paribas Group schaffen in mehr als 40 Ländern weltweit die Grundlage für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens. Die Verantwortung für unsere Mitarbeiter ist daher ein ebenso wichtiger Bestandteil unseres gesellschaftlichen Engagements wie der Respekt für die Länder und Kulturen, in denen wir arbeiten. Cardif investiert daher permanent in die Weiterbildung der Mitarbeiter. Als global tätiges Unternehmen fördern wir zudem über unsere Diversity-Challenge zahlreiche Initiativen zur Chancengleichheit, wie z. B. globale Netzwerke für Frauen und einfachere Arbeitsbedingungen für behinderte Menschen.
- Umwelt
Cardif setzt sich in ihrer täglichen Arbeit für ein dauerhaft umweltverträgliches Handeln ein. Unter dem Namen „Carbon Footprint“ wurde im Jahr 2008 eine konzernweite Initiative gestartet mit dem Ziel, die CO2-Emissionen jeder einzelnen Gesellschaft weltweit um mindestens zehn Prozent zu reduzieren. Dies geschieht z. B., indem Papierressourcen optimal ausgenutzt, papierlose Kommunikationsmethoden ausgebaut oder auch Dienstreisen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln organisiert werden, sofern dies wirtschaftlich ist.
